Программа профильного летнего лагеря труда и отдыха «Трудовой десант»

Информация о программе:

Год регистрации на портале:

2015

Автор/разработчик программы:

Недашковская Екатерина Николаевна, педагог ДО (начальник лагеря)

Контакты:

Тел./факс 8 (815 52) 57-440
E-mail:

Полное наименование организации:

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы»

Регион:

Мурманская область

Направленности программы:

социально-педагогическая

Возраст детей:

От 14 до 18 лет

Максимальное количество учасников программы:

Наличие системы обратной связи с участниками программы:

Да

Аннотация:

ЛТО – хорошо продуманная, эффективно организованная оздоровительная среда с гуманным режимом, разумным ритмом труда и отдыха, доступной подросткам плотностью дел, гармоничной пропорциональностью трудовых и массовых мероприятий. Это место, где материально стимулируют созидательную трудовую деятельность подростков, где есть хорошие шансы самовыразиться, реализоваться каждому.

Предполагаемый социальный эффект программы:

ЛТО помогает использовать период летнего отдыха подростков для укрепления здоровья, развития физических сил, обогащения трудовыми навыками и новыми впечатлениями; - данная форма активного труда и отдыха содействует развитию и сплочению временного детского коллектива, создаёт основу для развития социального интеллекта подростков и применения полученного опыта взаимодействия в любом коллективе, в том числе в последующей учебной деятельности; - создаются реальные возможности для организации неформального общения. Неформальность обстановки позволяет организовать и развивать самостоятельность ребят, воспитывать личностные качества, формировать трудовую инициативу и творческую активность; - это существенная форма борьбы против безнадзорности, ассоциального и аддективного поведения подростков.

Ресурсная обеспеченность программы:

Лагерь труда и отдыха размещается на базе МОУ ДОД ЦВР, в наличии имеются: - базовый кабинет для приёма работников ЛТО, проведения собраний и выдачи нарядов-допусков, работы педагогического персонала ЛТО; - трудовой инвентарь: грабли, совковые и штыковые лопаты, мётла, вёдра, носилки; - спецодежда (перчатки, рукавицы); - зал для воспитательных и творческих мероприятий; - тренажёрный зал; - площадка для игр на свежем воздухе; - аудио и видео аппаратура, музыкальная фонотека, спортивно-игровой инвентарь, расходные материалы для творчества, канцелярские принадлежности, театральный и костюмированный инвентарь; - помещение, приспособленное под медицинский кабинет со специальным оборудованием и средствами оказания первой медицинской помощи, комнаты гигиены, питьевой фонтанчик. Сметой расходов предусмотрено выделение денежных средств на организацию культурно-массовых мероприятий из расчета 250 рублей на 1 ребенка.

Цель и задачи программы:

Цель программы: вовлечение подростков в общественно-полезную трудовую деятельность, являющуюся эффективным средством их социализации. Задачи: - формирование социально-активной личности подростка через приобретение трудовых умений и навыков; - организация трудовой деятельности по благоустройству территорий города; - реализация социально-значимых проектов; - формирование эмоционально-ценностного отношения в среде социального окружения подростка; - пропаганда здорового образа жизни в среде молодёжи; - развитие культуры общения со своими сверстниками; - развитие навыков адаптации подростков в окружающем мире; - развитие бережного отношения к природе, чувства любви к родному городу; - организация содержательного досуга подростков.

Предполагаемые результаты реализации программы:

1. Осуществление максимальной занятости учащейся молодёжи за период деятельности. 2. Развитие личности подростков. 3. Приобретение ими новых социальных умений и навыков, позитивного жизненного опыта. 4. Раскрытие латентных способностей в ходе организаторско-трудовой деятельности. 5. Укрепление здоровья воспитанников. 6. Развитие творческой активности подростков.

Перечень специалистов реализующих программу:

В штатное расписание смены включены следующий педагогический и вспомогательный персонал: - начальник лагеря. - 3 воспитателя на 1-ую смену, 2 человека - на 2-ую. - 1 медицинский работник. - 1 уборщик помещений. Воспитатели являются штатными работниками ЦВР, имеют педагогический стаж от 6 до 20 лет, являются в т.ч. и руководителями объединений различной направленности. На период работы лагеря разработана циклограмма организационных и культурно-массовых мероприятий.

Ресурсная обеспеченность программы:

Методы оценки эффективности:

Методы стимулирования и мотивации: 1. Методы стимулирования интереса: - соревнования; - эмоционально-нравственных ситуаций; - задания. 2. Методы стимулирования чувства долга и ответственности: - убеждение; - требование; - поощрение; - порицание; - поручение.

Наличие системы обратной связи с участниками программы:

Да

Наличие системы стимулирования:

Развитие творческого потенциала детей, Профилактики ЗОЖ, Снижения уровня агрессивности в детской среде, Профориентация, Самоуправление

Наличие системы показателей и индикаторов оценки качества программы:

На детском уровне, На родительском уровне, На уровне администрации детских оздоровительных лагерей

Прикреплённые файлы: